2023년 장애인 고용부담금 부담 사업체 신고액
918,086,000,000원
장애인 고용 부담금
그렇습니다. 상시 근로자 100인 이상의 기관/기업은 장애인 고용 부담금 납부의 의무가 있습니다.
물론 장애인 의무 고용률을 달성한다면
또는 의무 고용률보다 높은 비율의 장애인을 채용한다면 장애인 고용 부담금은 아무런 부담이 되지 않습니다.
그러나 현실은 어떨까요?
많은 기관/기업에서 장애인 의무 고용률을 지키고 있지 않습니다.
“마땅히 부여할 직무가 없어서”
“기존의 근로자들과 마찰이 있을 것 같아서”
“생산성이 비장애인들과 동일할지 의문이 들어서”
그렇습니다. 어렵습니다.
기관/기업의 대표도, 인사(HR)를 주 업무로 하는 근로자도, 매년 장애인 고용부담금 신고를 하는 근로자도. 장애인 고용 문제는 기관/기업에서 피해 갈 수 없습니다. 법으로 강제하기 때문입니다.
장애인을 직접 고용하기 어렵다면,
그래서 매년 수천만 원, 그 이상의 금액을 부담하고 있다면?
앞으로도 계속 그렇게 ‘방치’하실 건가요?
아니라면,
현실적인 어려움이 있다면, 다른 방법을 통해 장애인 고용 부담금에 대한 해결책을 찾아 보시겠습니까?
연계고용 제도를 알고 있나요?
아니면 어렴풋이 내용은 알지만 업무 부담으로 애써 외면하고 있나요?
연계고용은 직접고용이 어려운
기관/기업에 연계고용을 통한
장애인 간접고용으로 직접고용을 대체할 수 있습니다.
장애인 표준사업장과의 계약을 통해 연계고용이 이루어집니다.
지금도 수천만 원, 또는 그 이상의 장애인 고용 부담금이 기관/기업의 주머니에서 나가고 있습니다.
직접고용이 어렵다면? 현재 장애인 고용부담금이 정말 부담이 된다면?
혹은 매년 많은 부담금을 의미 없이 지출하고 있다면?
기업의 장애인 고용 부담금 절세 방안을 찾고 있는 대표 또는 담당자 라면?
현재 가장 확실한 답은 연계고용 뿐입니다.
앤돌핀,
2014년 영상 제작사로 시작하여
마케팅, 종합 디자인, 전시 기획/실행 등 다양한 업무 분야로의 개척과, 콘텐츠 파급력을 광고·홍보의 최전선에서 주도하는 앤돌핀.
유튜브, 인스타그램, 페이스 북, 기관/기업의 홈페이지에서 다른 콘텐츠와 달리
“스토리텔링이 참신하네”
“캐릭터만 봐도 무슨 기관인지 알 것 같아”
“여기는 홍보를 참 잘하는 것 같아 나도 이렇게 해보고 싶은데”
라는 생각이 든다면 아마 앤돌핀의 콘텐츠일 것입니다.
2024년 앤돌핀, 장애인 표준 사업장 취득
장애인 표준사업장으로서 놀라운 콘텐츠를 생산 및 확산, 장애인 고용 부담금 감면 혜택을 받을 수 있는 연계고용 가능 사업장 앤돌핀입니다.
자! 답을 드렸습니다
매년 아무런 고민 없이 장애인 고용 부담금을 내시겠습니까?
아니면 연계고용을 통한 간접고용으로 놀라운 콘텐츠 획득과 더불어 장애인 고용부담금 감면 혜택도, 기관/기업의 사회적 책임 이행도, ESG 경영의 Social 성과도 가져가시겠습니까?
장애인 표준 사업장 앤돌핀입니다
앤돌핀에서 어떠한 문의에도 ‘놀라운’ 답변을 드리겠습니다.
늘 만드는 저희 콘텐츠처럼 말이죠.
